Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de HRIS
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de HRIS altamente competente para liderar y gestionar nuestros sistemas de información de recursos humanos. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de los sistemas HRIS y experiencia en la implementación y mantenimiento de estos sistemas para mejorar la eficiencia operativa. Será responsable de supervisar la integridad de los datos, la seguridad y la funcionalidad del sistema, asegurando que todos los procesos de recursos humanos se realicen sin problemas. Además, el Gerente de HRIS trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para identificar necesidades y desarrollar soluciones tecnológicas que apoyen los objetivos estratégicos de la organización. Se espera que el candidato tenga habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, así como la capacidad de gestionar múltiples proyectos simultáneamente. La experiencia en la gestión de equipos y la capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio son esenciales. Este rol es crucial para garantizar que nuestra organización utilice la tecnología de manera efectiva para gestionar nuestro capital humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar y mantener el sistema HRIS de la empresa.
- Asegurar la integridad y seguridad de los datos en el sistema.
- Colaborar con otros departamentos para identificar necesidades tecnológicas.
- Desarrollar e implementar mejoras en el sistema HRIS.
- Proporcionar soporte técnico y capacitación a los usuarios del sistema.
- Supervisar la integración de nuevos módulos o actualizaciones del sistema.
- Generar informes y análisis de datos para la toma de decisiones.
- Liderar proyectos de implementación de HRIS.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado.
- Experiencia comprobada en gestión de sistemas HRIS.
- Conocimiento profundo de software HRIS como SAP, Workday o similares.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Experiencia en análisis de datos y generación de informes.
- Habilidad para trabajar en un entorno dinámico.
- Conocimiento de las mejores prácticas de seguridad de datos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir su experiencia previa con sistemas HRIS?
- ¿Cómo asegura la integridad y seguridad de los datos en un sistema HRIS?
- ¿Ha liderado proyectos de implementación de HRIS antes?
- ¿Cómo maneja la capacitación de usuarios en nuevos sistemas?
- ¿Qué software HRIS ha utilizado anteriormente?
- ¿Cómo aborda la resolución de problemas técnicos en el sistema?
- ¿Puede dar un ejemplo de una mejora que implementó en un sistema HRIS?
- ¿Cómo gestiona la colaboración con otros departamentos para identificar necesidades tecnológicas?
