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Título

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Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar que los sistemas HRIS de la organización funcionen de manera eficiente, cumplan con las necesidades del negocio y respalden las estrategias de recursos humanos. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de los sistemas HRIS, habilidades técnicas avanzadas y experiencia en la gestión de proyectos relacionados con tecnología y recursos humanos. Como Gerente de HRIS, serás responsable de supervisar la implementación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas HRIS. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos, TI y otros departamentos clave para garantizar que los sistemas respalden los procesos de negocio y cumplan con los requisitos legales y de cumplimiento. Además, serás responsable de liderar iniciativas de mejora de procesos, capacitar a los usuarios y garantizar la integridad de los datos. Este puesto requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de problemas. También se espera que el Gerente de HRIS se mantenga actualizado con las tendencias y tecnologías emergentes en el ámbito de los sistemas de información de recursos humanos para garantizar que la organización esté a la vanguardia en la gestión de su talento y recursos. Si tienes experiencia en la gestión de sistemas HRIS, una mentalidad estratégica y un enfoque orientado a resultados, esta es una oportunidad emocionante para contribuir al éxito de nuestra organización.

Responsabilidades

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  • Supervisar la implementación, mantenimiento y actualización de los sistemas HRIS.
  • Colaborar con los equipos de recursos humanos y TI para identificar necesidades y soluciones tecnológicas.
  • Garantizar la integridad, seguridad y precisión de los datos en los sistemas HRIS.
  • Liderar proyectos de mejora de procesos relacionados con los sistemas HRIS.
  • Capacitar a los usuarios en el uso efectivo de los sistemas HRIS.
  • Monitorear el rendimiento del sistema y resolver problemas técnicos.
  • Mantenerse actualizado con las tendencias y mejores prácticas en tecnología HRIS.
  • Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y de privacidad de datos.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado.
  • Experiencia previa en la gestión de sistemas HRIS, como Workday, SAP SuccessFactors o similares.
  • Habilidades técnicas avanzadas y conocimiento de bases de datos y análisis de datos.
  • Capacidad para liderar proyectos y trabajar en equipos multidisciplinarios.
  • Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
  • Conocimiento de normativas legales relacionadas con la gestión de datos de empleados.
  • Habilidad para manejar múltiples prioridades y cumplir con plazos ajustados.
  • Dominio del idioma inglés es un plus.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia previa con sistemas HRIS específicos?
  • ¿Cómo has manejado problemas técnicos complejos en sistemas HRIS en el pasado?
  • ¿Qué estrategias utilizas para garantizar la integridad y seguridad de los datos?
  • ¿Tienes experiencia liderando proyectos de implementación de sistemas HRIS?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias y tecnologías en HRIS?